[FAQ]よくある質問
ケイディーアイの採用はどのように行うのですか?
A:当社の選考には筆記試験はありません。
人物重視の面接スタイルで、あなたの経験や、やりたい事等をぜひお聞かせください。また、店舗で活躍する姿を具体的にイメージしていただくため、「店舗見学」を随時開催し、働く人たちや提供する商品の完成度、当社の業態開発力をご覧いただいています。
どんな採用職種があるのですか?
A:すべて「総合職」となります。まずは店舗運営を通じてお客さまと触れ合い、多くのことを学んでください。
その後、「トレーナー」として活躍する方、「店長」になって店舗運営・管理のスキルを身に付ける方、本部スタッフとして「商品開発」「業態開発」「教育」などに携わっていただく方、 店長の教育やエリアマーケティングを行う「エリアマネジャー」になっていただく方など、さまざまなキャリアアップができる仕組みになっています。
女性の採用には積極的ですか?
A:現在は女性社員は少ないですが、今後は積極的に採用を進めてまいります。店舗クルーさんでは、多数の女性が活躍しています。
転勤はどのように決定されるのですか?
A:原則としてお住まいから通勤できる範囲(片道1時間以内)で決定しています。地域密着でのお仕事ですので基本的に転勤は少ないです。新店舗出店時には「成長機会」として転勤がありますが、本人との相談により決定します。
通勤には車を使用できますか?
A:バイク、電車での通勤が多いですが、移動距離が長い場合は使用できます。
宿舎に入居できますか?
A:地域採用の社員が多いため、宿舎はありませんが、今後の新規出店等のタイミングで入居体制を整えていく予定です。
評価制度はどのようになってますか?
A:独自に開発した「評価面談シート」によるフェアな評価制度があります。自己評価、1次上司評価、上司とのレビューというステップで行われ、業績評価だけでなく、経営理念がどのように実践されているのかを重視しています。
妻帯者ですが、奥さんや子供手当ってありますか?
A:奥様、お子様それぞれに家族手当が支給されます。お子様は、1子ずつ支給されます。
子供の学校行事や友人の結婚式など参加したいのですが、日曜日等は休めますか?
A:100%休めるとは言えませんが、社員の多くが仲間と協力し合って、週末に休日をとっています。特に学校行事、冠婚葬祭の為の休日は優先的に休みを取ってもらっています。
飲食店未経験ですが、チャンスはありますか?
A:大いにあります。飲食店未経験者でも、あなたの積んできたキャリアは必ず活きて来ます。当社には「独立支援」制度もありますので、キャリアの中で信頼関係を築き、いずれはビジネスパートナーとしてお互いに成長しあえる関係性を目指しています。